本文是轉發商業品牌設計公司創作思路文章，通過對商業品牌設計公司的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
實習生不僅僅是去喝咖啡。他們可以提供一個全新的視角，更不用說一個額外的實踐營銷項目，這些項目越來越迎合年輕人口的天賦。想想看：市場營銷人員被要求快速采用新技術，嘗試移動應用，成為當前和新興社交平臺的活躍用戶，以前所未有的方式寫博客。你知道誰經常做這些事嗎？找實習的大學生。
但實習經歷應該是雙方的學習經歷，這是許多公司無法提供的。一個成功的實習項目會讓實習生帶著真實世界的經驗離開，而你的公司會從一個完整的項目中獲益，獲得新的見解，以及關于如何為你的下一輪招聘運作一個更好的實習項目的反饋。
或者，嘿，也許你甚至決定雇用你的實習生！根據2012年國家電子顧問委員會的一項調查，58%的實習生在實習結束后被聘為全職員工，創下歷史新高。這意味著雇主正在花時間尋找最優秀的員工，并將年輕人才融入公司文化。問題是，如果你雇傭了錯誤的實習生，你將在培訓和管理一個只會在6-12個月內離開你的新員工上遭受資源和生產力的損失。因此，為了確保你不會在自己的市場營銷實習項目中遭遇這樣的命運，我們整理了這個指南來幫助你雇傭下一個實習生。看看你應該經歷的評估過程，為你的公司招聘最優秀和最聰明的人！
雇用實習生可以是一項資產，但也是一項重大責任。并不是每個企業都準備好實施實習計劃，是的，它應該是一個成熟的計劃，而不是一次性雇傭來滿足快速需求。自從麗貝卡科利斯開始我們的實習項目以來，她一直是深圳VI設計公司利用實習生力量的負責人，該項目現已擴展到我們公司的所有部門。"我希望所有營銷實習生在深圳VI設計公司工作期間都能得到持續的培訓和指導。她說："實習生是對你團隊長期發展的投資。但也不是每個公司都這樣。一個公司要想成功地運作一個項目，必須具備一些因素。
如果你有以下情況，你應該雇傭實習生：
1)想要對你的營銷策略、市
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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