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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
你認為面試官會根據你過去的成功和排練好的答案來雇傭你嗎？雖然能力當然很重要，但事實證明，非語言交流對你是否能找到工作有很大的影響。
事實上，研究表明，平均來說，面試官在與應聘者見面四分鐘后就做出最終決定。
換句話說，你只有很少的時間在求職面試中給人留下深刻的第一印象。你的肢體語言，你在房間里的表現，以及你如何回答他們的問題，對你是否會被錄用的影響比我們想象的要大得多，甚至比我們愿意承認的還要大。
你對工作面試結果的控制比你意識到的要多。這里有一些心理技巧可以幫助你影響面試官對你的印象。
在她廣受歡迎的演講中，社會心理學家艾米卡迪談到了你在求職面試中的表現比面試內容本身更重要。當你表現出自信、真實、熱情、舒適和熱情時，面試官更有可能會雇傭你Cuddy說，展示自信的最好方式是在面試前擺出"強勢姿勢"——也就是說，即使我們并不自信，也要保持自信的姿勢。它影響我們大腦中的化學物質，甚至可能影響我們成功的機會。
想要那份工作嗎？你必須討人喜歡。讓自己看起來更可愛、更可信、更有同情心的一個方法是模仿你的面試官。當你模仿另一個人的非語言交流時，比如肢體語言、手勢、聲調、姿勢、眼神交流和身體方位，就會產生鏡像或"模仿"。雖然模仿通常是下意識的，但你可以通過注意面試官的非語言，尤其是她的肢體語言和語調來控制它。但是要保持非常微妙，否則可能會適得其反——如果你每次都蹺二郎腿，她可能會覺得奇怪或者認為你無能。
戴爾卡內基在他的書《如何贏得朋友和影響他人》中寫道："記住，在任何語言中，一個人的名字對那個人來說都是最甜美、最重要的聲音。"。
想想你剛認識的人記住你的名字的次數——你可能會覺得他們比沒有提到你
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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