本文是轉發鼎logo設計創作思路文章，通過對鼎logo設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
我接觸過的大多數依靠內容營銷的人都不認為自己是內容營銷者。要么他們天生沒有寫作天賦，要么他們只是對寫作不感興趣——要么是因為資源限制，要么是缺乏對文字的興趣。
那完全沒問題。只要他們愿意雇傭能為他們工作的作家。
就我個人而言，我屬于這兩個陣營。我喜歡寫作，我經常寫作，但是我們的團隊已經發展到需要不止一個作家。因此，我已經篩選了數千份作家的簡歷——我想出了一個方法，可以幫助我找出非常適合特定主題的優秀作家，同時讓我在所有這些申請中保持理智。
以下是我推薦的流程。我已經用了大約五年了，它還沒有讓我失望。
內容營銷人員可能會扮演許多不同的角色。專職作家。編輯。文案。內容營銷人員。代筆人。文字編輯。編輯助理。
所有這些角色需要的技能也略有不同。你的候選人必須擅長寫作和營銷他們創造的內容嗎？他們會做長格式內容還是短格式內容？他們必須管理貢獻者嗎？他們在調查和采訪時會和"難相處的人"一起工作嗎？他們會接受采訪嗎？他們應該是熟練的編輯嗎？校對？他們需要多快才能讓草案轉向？
.明白我的意思嗎？有很多要考慮的。確保你已經寫了一份工作描述，準確地詳細描述了你對候選人的要求——用一個反映這種要求的標題——這樣你就能吸引到合適的人才。)
我有好消息和壞消息。好消息是，有很多人想靠寫作謀生。壞消息是你會收到他們所有人的來信——這需要篩選很多簡歷。以下是我對最初的申請進行分類的方法：
忽略那些沒有遵循申請說明的人。內容角色通常需要高度關注細節，當一個人應該全力以赴時卻無法遵循基本指示是一個危險信號。
忽略那些在申請、電子郵件、簡歷或求職信中有錯別字的
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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