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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
談到管理和領導力，大多數人都有一種方法。為了激勵他們的團隊，經理們會訴諸于懲罰或獎勵。他們為表現最好的人提供有趣的獎勵，為表現最差的人提供績效計劃，并希望這些激勵能讓他們的團隊取得最好的成績。
但是這種方法并不總是有效。人們需要在他們的行為和工作中感受到意義，而不僅僅是后果。
沒有人比作家丹尼爾平克更了解這一點。他撰寫了多本《紐約時報》關于管理、領導力和行為的暢銷書，并被評為2013年商業領域最具影響力的思想家之一。
丹尼爾平克也是2015年入境的第一位主題演講人。為了慶祝，我們收集了一些他關于成為一名成功的領導者、管理者和商人的最值得在推特上引用的話。
1)"控制導致合規；自主導致參與。"
2)"偉大和近視是不相容的。有意義的成就取決于提升自己的視野，朝著地平線前進。"
4)"當獎勵是活動本身——深化學習、取悅顧客、盡力而為——就沒有捷徑可走了。"
5)"賣得好就是說服別人放棄資源——不是剝奪那個人，而是最終讓他過得更好。"
6)"沒有回頭路了。付錢讓你的兒子去倒垃圾——你幾乎可以保證這個孩子再也不會免費去倒垃圾了。"
8)"人類有一種天生的傾向，那就是尋求新奇事物和挑戰，擴展和鍛煉他們的能力，探索和學習。"
9)"如果你需要我來激勵你，我可能不想雇傭你。"
10)"用錢作為激勵的最佳方式是付給人們足夠的錢，讓他們不再討論錢的問題。"
12)"我們應該致力于為我們與生俱來的心理需求創造蓬勃發展的環境。"
13)"自主不同于獨立。這意味著有選擇地行動。"
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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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