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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
在尋找頂尖人才的過程中，每個招聘人員都更喜歡見多識廣的候選人。為什么？知情的候選人會問一些更聰明的問題，對公司進行必要的調查，并根據他們申請的職位來調整他們的期望，從而使招聘過程變得更容易。
那么如何才能發現這些求職獨角獸呢？
這里有一些指標，將顯示你有一個知情的候選人在你的申請管道-更多，下載最終篩選清單。
根據人力資源管理協會的數據，每年，員工推薦都是雇主新人才來源的首選——2016年，30%的招聘是員工推薦的結果。
這并非偶然：員工推薦是知情候選人最可靠的來源之一。其中一個原因是，你的員工和你的目標一樣，都想推薦一個好的候選人——這會讓他們看起來不錯，把他們的朋友或熟人帶到公司，有時甚至會因為成功推薦而給他們獎金。
此外，被推薦的候選人通常更了解情況，因為他們有一個朋友可以在面試前和入職過程中告訴他們公司的來龍去脈。從長遠來看，推薦的候選人還可以節省招聘時間：多項研究表明，推薦的候選人保留率更高——2015年《經濟學季刊》的一項研究表明，在高科技工作中，推薦的候選人辭職的可能性降低了26%。
在今天的數字化工作申請過程中，候選人只需點擊幾下按鈕，就可以發出一連串的工作申請。然而，高質量的候選人會花時間來修改他們的簡歷，以適應公司和具體的工作描述。可以在候選人的陳述或目標部分找到答案。
平淡無奇、適用于任何工作的陳述顯示出缺乏深思熟慮，而一份與公司目標和職位要求明確一致的陳述則是一個明確的信號，表明你手上有一位見多識廣的候選人。此外，相關行業關鍵詞的出現說明他們熟悉該行業，知道如何使用術語。
了解他們申請的職位可以為應聘者和雇主節省時間。申請人的簡歷和求職信，以及他們在面試中提出的問題，是最好的地方，可以看出他們已
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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