本文是轉發達州商標設計創作思路文章，通過對達州商標設計的經驗和作品分享，為設計與營銷賦能、共同進步！
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
當和朋友談論工作時，你會經常聽到有人說，"那么，公司文化是什么樣的？"
作為回應，你可能會聽到類似"非常友好的人"這樣的話。乒乓球桌。周五的免費披薩。
文化是任何組織的重要組成部分。正如深圳VI設計公司文化準則所說，"文化之于招聘，正如產品之于營銷。"為了吸引和留住人才，你需要創造一種人們會喜歡的文化。
但是組織文化不僅僅是友好的人或涼爽的辦公空間。在這里，我們將定義組織文化并描述不同的類型，這樣你就可以對它有一個大概的了解——以及它為什么重要。
組織文化是任何工作場所固有的一部分。
本質上，組織文化是有助于組織環境的價值觀、行為和共同愿景。
讓我們暫時專注于其中的一個方面——"價值觀"。在這種情況下，我們將價值觀作為整個組織的一個總括術語，但也作為一個來定義單個員工之間的日常互動。
例如，你的公司可能重視自主權。在更大的范圍內，你可以通過允許領導者在很少干涉的情況下管理他們自己的團隊來實現自治。然而，要真正融入這種文化，你需要每個員工，從實習生到副總裁，對自己的時間表和工作量有自主權。
出于我們的目的，區分"價值"和"行為"的區別很重要。你的公司可能重視善良，但要真正創造一種富有同情心的文化，你需要確保每個員工都遵循特定的行為。善良可以意味著任何事情，從團隊外出時的包容，到會議中對新想法保持開放。
如果你的價值觀沒有在員工的日常行為中體現出來，你永遠也不會創造出你想要的那種文化。
最后，你的公司有一個共同的愿景是很重要的。沒有共同的愿景，你的員工很難朝著共同的目標一起工作，做出有效的決策，推動公司向前發展。此外，你的愿景是一個激勵因素，可以在困難時期讓員工保持參與。
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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