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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
我們知道多元化很重要。
工作場所的多樣性可以提高投資回報率，產生更多創新的想法，并營造一個更有生產力的工作環境。事實上，強調多元化的公司財務回報比行業平均水平高出35%。
而且，正如斯蒂芬柯維曾經說過的，"力量在于不同，而不是相似。'
擁抱多元化是你的企業成長并在全球范圍內產生影響的關鍵一步，但通常情況下，很難辨別多元化的真正好處——如果你不知道多元化的好處，你將如何推動變革？
當然，我們可以說，"優勢在于差異",但我們談論的是什么樣的優勢呢？
在這里，我們列出了工作中多元化的五大好處，這樣你就可以理解并教導其他人為什么你的公司需要立即實施多元化計劃。
不同的觀點可以促進創新。
多元化的團隊會表現得更好，會提出更好的想法。
多元化可以幫助你的公司成為全球領導者。
多元化將改善你的工作文化，幫助你吸引更優秀的人才。
多元化改善了你公司的客戶服務。
有大量研究支持多樣性孕育創造力和創新的觀點。這是有意義的——如果你有一個擁有不同背景、經歷和觀點的團隊，你將有更廣泛的解決方案。
正如西門子人力資源董事會成員兼首席多元化官詹妮娜庫格爾所說，"多元化增強了我們的創新能力，釋放了西門子員工的潛力，從而直接促進了我們的業務成功。'
最后，關鍵是你要有多元化的視角，讓你的團隊能夠集思廣益，找到解決復雜問題的現成方案，或者挑戰彼此的思維方式。
不同的觀點也可以幫助你開發更好的產品來滿足客戶的需求。例如，全球玩具制造商美泰公司曾說，我們明白，一種富有多樣性的文化是企業成功的關鍵。它讓我
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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