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注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
如今，我們經常聽說一家公司的文化——包括免費啤酒、乒乓球桌和辦公室健身班等福利。
企業文化是獲得和留住頂尖人才的關鍵因素。此外，良好的公司文化可以幫助你的企業取得成功。事實上，文化氛圍濃厚的公司收入增長了四倍。
但是文化不僅僅是工作場所的福利。從本質上講，公司文化是一套共享的價值觀、行為和工作場所的共同愿景。
公司文化是有助于組織環境的價值觀、行為和共同愿景。一個吸引人的、令人愉快的公司文化可以吸引人才，也可以激勵員工發揮出最佳水平。
此外，公司文化清晰地勾勒出你的工作場所的價值觀，并最終在共同的愿景下驅動你的整個公司。
在德勤的一項研究中，87%的組織認為文化和敬業度是他們面臨的最大挑戰之一。
如果你覺得你的文化可以改善，但不知道從哪里開始，繼續閱讀，了解不同類型的公司文化，并獲得如何改善自己文化的想法。
團隊第一的企業文化
精英企業文化
等級制度/傳統企業文化
橫向企業文化
宗族文化
讓我們來分析一下五種主要的公司文化，以及哪一種最適合你的公司。
顧名思義，團隊第一的企業文化是團隊結合和跨部門合作是重中之重。在團隊第一的企業文化中，你可能會發現正式和非正式的活動都旨在鼓勵員工之間建立牢固的關系，包括定期的團隊出游或下班后喝酒。
此外，團隊第一的企業文化通常提供靈活性和一定程度的自主權，以確保員工的幸福。例如，網飛為員工提供全年無限制的探親假，讓員工有機會決定什么最適合自己。
網飛還鼓勵獨立決策和公開分享信息的文化。文化的這些方面本質上是團隊第一，因為它們強
注：配圖為UCI聯合創智VI設計公司作品
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